🌟 Mentoría en UX: cómo ser mentor/a y cómo conseguir uno

La mentoría en UX se ha convertido en una de las herramientas más poderosas para acelerar el crecimiento profesional, tanto para quienes reciben orientación como para quienes la ofrecen. Ya seas un diseñador/a que quiere dar el siguiente paso en su carrera o un profesional experimentado que busca devolver algo a la comunidad, entender cómo funciona la mentoría en UX puede transformar tu trayectoria.

En este artículo descubrirás:

Qué es la mentoría en UX.
Cómo convertirte en un/a gran mentor/a.
Cómo encontrar el mentor/a ideal para tu camino profesional.

¿Qué es la mentoría en UX?

La mentoría en UX es una relación profesional donde una persona con más experiencia (mentor/a) guía, aconseja y apoya a otra persona menos experimentada (mentee) en su crecimiento en el campo del diseño de experiencia de usuario.

Beneficios para el mentee:

Aceleración del aprendizaje.
Reducción de errores comunes.
Expansión de red de contactos.
Claridad en el desarrollo de carrera.

Beneficios para el mentor/a:

Refuerzo de conocimientos propios.
Desarrollo de habilidades de liderazgo.
Satisfacción de contribuir al crecimiento de otros/as.
Expansión de su impacto en la industria.

Parte 1: ¿Cómo ser un/a gran mentor/a de UX?

Convertirse en mentor/a no solo es un acto de generosidad: también es un compromiso. Veamos cómo hacerlo bien:

1. Evalúa tu motivación

Antes de lanzarte:

¿Por qué quieres ser mentor/a?
¿Tienes tiempo disponible para hacerlo bien?
¿Qué tipo de apoyo quieres ofrecer: técnico, estratégico, emocional?

Tener claro tu "por qué" mejorará la calidad de tu mentoría.

2. Escucha primero, guía después

Un/a buen/a mentor/a escucha activamente:

Entiende las metas y desafíos del mentee.
No impone su camino como la única solución.
Adapta su enfoque al contexto y personalidad del mentee.

3. Comparte tu experiencia, no solo consejos

Narrar tus propias historias reales (errores, éxitos, dudas) es más potente que dar instrucciones directas. Los relatos personales generan empatía y credibilidad.

Ejemplo SEO: "Cómo superé mi primer proyecto de UX fallido: lecciones que transmito a mis mentees".

4. Establece expectativas claras

Desde el inicio:

Define frecuencia y duración de los encuentros.
Establece temas o áreas de enfoque.
Crea un marco de compromiso mutuo.

5. Promueve la autonomía

Un/a gran mentor/a no crea dependencia:

Hace preguntas que estimulan el pensamiento crítico.
Da espacio para que el mentee tome decisiones.
Refuerza la confianza en sus propias habilidades.

6. Actualízate constantemente

El diseño UX evoluciona rápido. Un mentor/a de calidad:

Se mantiene informado/a sobre tendencias (design systems, accesibilidad, IA aplicada al UX, etc.).
Comparte recursos actualizados.
Reconoce que también sigue aprendiendo.

Parte 2: ¿Cómo encontrar un/a mentor/a de UX?

Buscar mentoría UX de calidad requiere estrategia y preparación.

1. Define qué necesitas

Antes de buscar:

¿Qué áreas querés mejorar? (research, UI design, estrategia UX, UX writing, liderazgo UX, etc.)
¿Qué tipo de guía querés? (proyectos prácticos, carrera, soft skills).

Cuanto más específico seas, más efectivo será el vínculo.

2. Explora las opciones disponibles

Programas formales: ADPList, UXPA Mentorship, OpenIDEO, MentorCruise.
Comunidades locales: Meetups de UX, grupos de LinkedIn, Slack de diseño.
Contactos personales: Profesores, ex colegas, líderes de empresas.

3. Acércate de forma genuina

Cuando contactes a un potencial mentor/a:

Personaliza tu mensaje.
Explica brevemente por qué te gustaría aprender de esa persona.
Sé respetuoso/a de su tiempo.

Ejemplo de primer mensaje:

"Hola [nombre], admiro tu trayectoria en [área]. Estoy buscando mentoría en [tema específico]. ¿Estarías abierto/a a conversar unos minutos para ver si podrías orientarme?"

4. Prepárate para las sesiones

Lleva preguntas concretas.
Comparte tus objetivos profesionales.
Sé receptivo/a al feedback, incluso si desafía tus ideas.

5. Cultiva una relación de valor mutuo

Aunque seas el mentee, también puedes aportar:

Comparte recursos útiles.
Ofrece feedback sobre las mentorías.
Agradece el tiempo y la dedicación.

Parte 3: Consejos adicionales para potenciar la experiencia de mentoría en UX

Usa herramientas colaborativas: Miro, Figma, Notion.
Establece objetivos medibles: OKRs personales para mentees.
Programa seguimientos regulares: Cada 1 o 2 meses mínimo.
Cambia de mentoría si es necesario: No todas las dinámicas funcionan y eso está bien.

Parte 4: Recursos recomendados:

Libros

"The Making of a Manager" - Julie Zhuo
"Creative Confidence" - Tom y David Kelley

Plataformas:

ADPList.org
UX Coffee Hours

Podcasts:

UX Podcast
Design Better

Conclusión

La mentoría en UX es un catalizador de crecimiento profesional increíble. Ya sea como mentor/a o mentee, esta relación aporta conocimientos, perspectivas y conexiones que pueden marcar una gran diferencia en tu camino en diseño de experiencia de usuario.

Recuerda: la mentoría es un viaje bidireccional, basado en la confianza, la apertura y el compromiso de aprender y mejorar juntos.

¿Te animás a ser mentor/a o a buscar uno/a?

🌟 UX Mentorship: How to Be a Mentor and Find One

UX mentorship has become one of the most powerful tools to accelerate professional growth—for both those receiving guidance and those offering it. Whether you're a designer wanting to take the next step in your career or an experienced professional looking to give back to the community, understanding how UX mentorship works can transform your trajectory.

In this article you’ll discover:

What UX mentorship is.
How to become a great mentor.
How to find the ideal mentor for your career path.

What is UX mentorship?

UX mentorship is a professional relationship where a more experienced person (mentor) guides, advises, and supports a less experienced person (mentee) in their growth within the field of user experience design.

Benefits for mentees:

Faster learning curve.
Fewer common mistakes.
Expanded network.
Clearer career development.

Benefits for mentors:

Strengthened knowledge.
Leadership skill development.
Fulfillment from helping others grow.
Greater impact in the industry.

Part 1: How to Be a Great UX Mentor

Becoming a mentor is not just an act of generosity—it's a commitment. Here's how to do it right:

1. Evaluate your motivation

Before you start:

Why do you want to mentor?
Do you have time to commit properly?
What kind of support are you willing to provide: technical, strategic, emotional?

Knowing your "why" improves your mentorship quality.

2. Listen first, guide second

A good mentor actively listens:

Understands the mentee’s goals and challenges.
Doesn’t impose their path as the only solution.
Adapts their approach to the mentee’s context and personality.

3. Share your experience, not just advice

Telling your real-life stories (mistakes, wins, doubts) is more powerful than giving direct instructions. Personal stories build empathy and credibility.

SEO Example: "How I survived my first failed UX project: Lessons I now share with my mentees."

4. Set clear expectations

From the start:

Define meeting frequency and duration.
Set focus topics.
Create a mutual commitment framework.

5. Foster autonomy

A great mentor doesn't create dependency:

Asks questions that stimulate critical thinking.
Gives room for decision-making.
Builds mentee’s confidence in their skills.

6. Keep learning

UX evolves fast. A quality mentor:

Stays informed about trends (design systems, accessibility, AI applied to UX, etc.).
Shares up-to-date resources.
Acknowledges they are still learning too.

Part 2: How to Find a UX Mentor

Finding quality UX mentorship requires strategy and preparation.

1. Define your needs

Before searching:

What areas do you want to improve? (research, UI design, UX strategy, UX writing, leadership, etc.)
What kind of guidance are you looking for? (hands-on projects, career advice, soft skills).

The more specific you are, the more effective the match will be.

2. Explore available options

Formal programs: ADPList, UXPA Mentorship, OpenIDEO, MentorCruise.
Local communities: UX meetups, LinkedIn groups, design Slack communities.
Personal contacts: Professors, ex-colleagues, industry leaders.

3. Approach authentically

When contacting a potential mentor:

Personalize your message.
Briefly explain why you'd like to learn from them.
Respect their time.

First message example:

"Hi [name], I admire your work in [area]. I'm seeking mentorship in [specific topic]. Would you be open to a brief conversation to see if you could guide me?"

4. Prepare for sessions

Bring specific questions.
Share your professional goals.
Be open to feedback—even if it challenges your views.

5. Build a relationship of mutual value

Even as a mentee, you can also contribute:

Share helpful resources.
Offer feedback about the mentorship experience.
Show appreciation for their time and dedication.

Part 3: Extra Tips to Boost the UX Mentorship Experience

Use collaborative tools: Miro, Figma, Notion.
Set measurable goals: Personal OKRs for mentees.
Schedule regular check-ins: At least every 1-2 months.
Switch mentorships if needed: Not all dynamics work, and that's okay.

Part 4: Recommended Resources

Books:

"The Making of a Manager" – Julie Zhuo
"Creative Confidence" – Tom and David Kelley

Platforms:

ADPList.org
UX Coffee Hours

Podcasts:

UX Podcast
Design Better

Conclusion

UX mentorship is an incredible catalyst for professional growth. Whether you are a mentor or a mentee, the relationship provides knowledge, perspectives, and connections that can make a huge difference in your UX career journey.

Remember: mentorship is a two-way journey, built on trust, openness, and a commitment to learning and improving together.

Are you ready to become a mentor—or find one?

Mentoría en UX: cómo ser mentor/a y cómo conseguir uno